配当につきましては、将来の事業展開と経営基盤の強化のために必要な内部留保資金を確保しつつ、安定的かつ継続的に業績の成長に見合った成果の配分をすることを基本方針としております。
2018～2020年度中期経営計画「SHIP VISION 2020」では株主還元を強化し、安定的に配当性向30%以上を維持しながら、自己株式の取得など株主還元策を実施いたしました。今後もグループの収益力向上と財務体質の強化に努めるとともに、事業展開、内部留保の水準、株価の推移等を総合的に勘案し、株主の皆様への利益還元に貢献してまいります。

当社は、2021年４月１日付けで普通株式１株につき普通株式２株の割合で株式分割を行っております。2020年３月期については、当該株式分割が2021年3月期以前に実施されたと仮定した数字としております。

本サイト内の資料に記載されている、シップヘルスケアホールディングス株式会社及び旧グリーンホスピタルサプライ株式会社の現在の計画、戦略、確信などのうち、歴史的事実でないものは将来の業績等に関する見通しであり、リスクや不確定な要因を含んでおります。実際の業績は、さまざまな要因により、これら見通しとは異なる結果となりうることをご承知おきください。